盐城建立法治人才专业能力提升长效机制

盐城市委市政府按照革命化、正规化、专业化、职业化要求，加强法治专门队伍建设，不断提高法治人才队伍职业素养和专业水平。

一是加强行政执法领域人才培养，开展综合执法人才能力提升行动。严格行政执法人员资格管理，根据综合行政执法体制改革需要，开展市场监管、生态环境保护、城市管理、文化市场、交通运输、农业农村、应急管理等综合行政执法人才能力提升行动。市公安局依托警校等平台健全公安执法人才常态化培训机制；市司法局每年举办市级行政执法人员培训班，建立人才评价考核绿色通道，引进培养11名行政复议专门人才。

二是加强司法领域人才培养，建立分级分类培养、选拔、任用和保障机制。市委政法委举办全市政法系统首届青年干部培训班，市中院先后举办全市法院执行业务培训班、行政复议与行政审判实务培训班等，市检察院举办骨干人才提升班，促进青年干部政治能力、业务能力“双提升”。举办盐城“公检法司”同堂培训，进一步统一执法司法理念和办案标准尺度，提升干警专业化水平。市司法局推进全市司法行政“”人才培养计划，力推中青年干部参加“法考”“六优先”措施，政策激励司法行政机关业务类公务员取得法律职业资格，不断提升核心专业人才比例。

三是加强法律服务领域人才培养，强化党对法律服务工作的领导。市司法局坚持把拥护中国共产党、拥护社会主义法治作为法律服务从业人员基本要求，健全法律服务人员职业道德准则和执业行为规范，完善职业道德评价机制。引进外地名优大所强所6家，稳步提升全市“律师万人比”达2.99，全市律师总数达人。加大刑事辩护、金融贸易、知识产权、生态保护、一带一路、海事海商、涉外法律等领域专业律师人才培养力度。大力发展公职律师、公司律师和党政机关、企事业单位、村居法律顾问队伍，加强公证、仲裁、调解、法律援助、司法鉴定等人才培养，完善职称评审、执业培训、继续教育等制度。

四是加强法学教育体系建设，发挥驻盐高校法治人才培育第一阵地作用。充分利用驻盐高校教育资源优势，促进法学教育与法律职业深度衔接，鼓励高校整合教学资源，积极探索新型教学模式，推进法学教育研究改革发展。加强法学师资队伍建设，深化党情国情社情民情教育，促进师德师风和专业素质双提升。强化法学实践教学，建立健全法学教育、法学研究工作者和法治实务工作者之间的研讨交流机制，积极促进法学研究成果转化，获批省部级基金项目1项，省教育厅重大项目1项，盐城师范学院国际法学研究会向省政府提交的《关于运用法治思维和法治方式助力江苏打赢疫情抗击战的建议》获评江苏省决策咨询优秀成果一等奖、江苏发展研究奖一等奖。

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