742家日资企业招人,部分年薪超50万元

交汇点讯家日资企业、需求岗位超个、年薪超过50万元……在5月17日举办的东亚人才合作与创新产业对接交流会上，江苏省人力资源和社会保障厅发布《—年度江苏日资企业人才需求目录》。来自日企汽车制造、半导体、电子、数控机床、机器人等领域众多国际品牌企业，需求个岗位、人。

中日韩三国地缘相近，人文相亲，是一衣带水的友好邻邦。今天，江苏省人力资源社会保障厅、省科技厅、省外办、南京市人民政府联合主办对接交流会，中日韩三国政府官员、商协会负责人、知名专家相聚太湖之滨，共同探讨江苏与日韩在人才与创新产业方面的合作大计。

江苏各类人才总量均列全国首位

江苏是经济大省，与上海、浙江、安徽共同构成的长江三角洲城市群已成为6大世界级城市群之一，综合发展水平步入“中上等”发达国家水平。

江苏更是人才大省，拥有高校所，在校大学生万人，在苏两院院士、发达国家院士98人，专业技术人才和高技能人才总量分别达到.2万人和.1万人，各类人才总量均列全国首位。

中日韩三国地缘相近，合作由来已久，情谊深厚。南京市委常委、常务副市长杨学鹏介绍，从年第一家日资企业、年第一家韩资企业在南京落户以来，南京累计实际使用日资、韩资共48.8亿美元，落户项目个。南京也成为日、韩企业扩大发展的重要基地和福地，LG、SK、马自达、富士通等企业都在南京实现了长足的进步。

科学技术是发展的第一生产力，而人才是科技创新的关键性因素，更是企业实现持续发展的基石。“多年以来，韩国企业在江苏取得的发展成就，离不开江苏省、市各级政府在推动科创人才培养、提供优质人力资源、协同促进科技成果转化方面所给予的大力支持。特别是在新冠肺炎疫情发生以来，江苏省政府出台多项政策措施服务韩资企业复工复产、协助企业解决用人用工问题，极大缓解了企业经营压力。”大韩民国驻上海总领事馆领事李荣燮表示。

为优化人才发展环境，近年来，江苏先后制定出台“人才26条”“人才10条”“科技改革30条”“高校9条”等政策文件，不断加大政策集成供给力度。杨学鹏表示，今年，南京将整合优化各类人才政策，推出“紫金山英才宁聚计划”，对符合主导产业、国家重大科创平台等产业科技领域的顶尖专家（团队），给予—万元支持，综合资助最高1亿元补助；对各类人才在南京落户、租房、购房、面试、见习等方面给予一系列政策支持。

共商人才合作大计

去年10月，江苏—韩国企业人才合作对接会在盐城举办，对接会上成立了江苏—韩国企业人才服务合作联盟、发布—年度江苏韩国企业人才需求目录、组织人才服务合作项目签约，活动成效得到了韩国企业、人力资源服务企业等各方面广泛好评，大韩民国驻上海总领事馆专门给我厅发来感谢信。

5月17日，江苏根据东亚企业家太湖论坛的统一部署和安排，集中精力、省市联动，精心组织开展了江苏日资企业人才需求目录编制工作，形成了《—年度江苏日资企业人才需求目录》。人才需求有以下几个方面的特点——

知名品牌企业多。有来自汽车制造、半导体、电子、数控机床、机器人等领域众多国际品牌企业，比如：丰田、马自达、三菱等汽车制造企业提供人才需求共个，瑞萨、东芝、松下、夏普等半导体企业提供人才需求共个；村田、松下、太阳诱电、TDK、富士通、日立等电子企业提供人才需求共个；富士、东芝、丰和、三菱等数控机床企业提供人才需求个；索尼、日立、安川电梯、不二越、川崎重工等机器人企业提供人才需求个。

人才需求规模大。经统计，全省共有家日资企业提出了人才需求，涉及需求岗位个，需求人数人，需求范围覆盖全省13个设区市。从区域分布看，其中苏州、南京、无锡、南通等地区人才需求旺盛，占需求总量比重达70%。来自苏州的人才需求更是达到个，占比41.4%。从公司需求看，富士和机械工业（昆山）有限公司、博世汽车柴油系统有限公司等均提出人才需求人以上，日立金属三环磁材（南通)有限公司、大丰利电电子有限公司、丰田汽车（常熟）零部件有限公司、住化电子材料科技（无锡）有限公司均提出人才需求人以上。

人才需求层次高。此次发布的人才需求目录，涉及管理岗位个，人才人；专业技术岗位个，人才人；职业技能岗位个，人才人。从学历层次看，要求本科及以上学历的需求共计人，含硕士研究生学历人，博士研究生学历人。其中，丰田汽车研发中心（中国）有限公司急需研发人员人，明确需要硕士、博士研究生学历77人，占比达40.1%，阿科玛/大金先端/氟化工（常熟）有限公司急需研发人员43个，明确需要硕士、博士研究生学历29人，占比达67.4%，同时还提出了研发团队引进需求。

专业能力要求高。60%以上的企业对专业要求进行了具体而详细的说明。从统计情况来看，汽车制造主要集中在汽车电子、汽车造型、汽车试验、新能源汽车等专业；半导体主要集中在材料科学与工程、电子工程、微电子、半导体物理等专业；数控机床主要集中在机电工程、材料工程、机械工程等专业；机器人主要集中在工业自动化、机电一体化、机械、电气工程等专业。在工作经验上，80%以上的企业要求人才具备相同或相近岗位工作经历，其中要求1—3年的约占60%，3—5年的约占20%，5年以上的约占10%。

提供薪酬待遇较好。从统计情况看，年薪处于10-20万元的岗位共有个，约占47%，20-30万元的89个，30—40万元的55个，40万元以上的16个，其中，金财互联、住友制药、派格生物医药、慧聚药业等四家公司更是提供了年薪超过50万元的岗位。

扩大合作“朋友圈”

企业是主体、人才是支撑。对接交流会上还举行了江苏日资企业人才服务合作联盟成立仪式。

江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝介绍，合作联盟将搭建人才合作平台。紧扣日资企业发展需求，在大学生招聘、人才引进、技能培训、项目孵化等方面提供便利服务，搭建和优化统一开放、高效共享的人才发展合作平台。同时，对接日资企业发展特点，提供专业化、信息化、国际化人力资源服务产品，助推日资企业建立健全现代化的人力资源管理体系。此外，还将建立长效合作机制。利用江苏日资企业人才服务合作联盟，定期举办江苏日资企业人才合作对接会、集中发布人才需求目录、举行人才论坛等活动。

对南京而言，LG深根已久。目前，南京LG新能源三家法人累计投资规模约53亿美元，拥有1.2万名员工。LG新能源株式会社中国区CFO申东焕说：“我认为江苏省在确保优秀人才和物流便利性等方面，与中国其他地区相比，具有相当明显的优势。这也是LG新能源乃至整个LG集团把江苏省视为全球重要生产基地的原因之一。”

江苏省科技厅副厅长过利平说，当前，江苏正处在加快建设科技强省、着力建设具有国际影响力的产业科技创新中心的关键阶段，江苏将继续坚持“产业是方向、企业是主体、人才是支撑、环境是保障”的工作理念，更大力度推进开放合作，不断提升科技创新能力，推动产业链、创新链融合发展。

“一直以来我们提供合作就是双方的人才，所以希望在未来发展过程当中，中日韩三国的朋友们更加

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