盛泽新市民,深深爱上第二家乡中国江

年10月，39岁的河南洛阳人孙晓伟进入盛虹集团当工人。到现在，他介绍了50多名河南老乡到盛虹工作。

如今的绸都盛泽，充满了现代城市气息，时尚而浪漫。钱云伟摄

赵俊是山西人，今年31岁，中专毕业后进入恒力集团，一家三口住在集团宿舍里，50多平方米，厨卫设施齐全，不要交任何费用。现在夫妻俩有了积蓄，打算买商品房了。

38岁的王述坤是盐城市盐都区人，现在是恒力集团的一名电器维修工，“我觉得企业就像一个大家庭，我感到很温暖。”

在盛泽买房、结婚的徐春旺说，在盛泽，本地人和外地人相处非常融洽，都很有爱心。

中国江苏网讯苏州市吴江区盛泽镇，本地人口不到14万人，却有20多万外来务工人员，这些人是盛泽镇的新市民。盛泽像一块巨大的磁石，深深吸引着这些新市民在盛泽安居乐业。可以说，没有这些新市民，就没有盛泽繁荣的产业，正因此故，盛泽张开双臂，热情欢迎新市民，新市民也深切感受到绸都的文明，共享绸都的发展红利。

来了一个人，接着来了50人

39岁的孙晓伟是河南洛阳人，年10月，他只身一人来到苏州盛泽，进入盛虹集团当了一线职工。第二年，他的哥哥、嫂子、女友和几名邻居跟着他来到盛泽，进入盛虹。“在老家打工，每月工资只有六七百元，在盛虹能拿到—元。”孙晓伟说，薪资水平是吸引亲戚朋友一起来盛虹工作的重要原因。接下来的几年里，孙晓伟介绍50多名河南老乡一起到盛虹工作。“现在，他们中间有一半已在盛泽安家，买了房子、买了车子。如果说我们这一代是新市民的话，那么儿女辈就是地道的盛泽人了。”他说，他就是在盛泽结的婚，现在有两个儿子，一个上初中、一个上小学，年买了一套平方米的房子，还买了轿车，“我们一家现在完全定居在盛泽，是盛泽人了。”

赵俊，现在是恒力集团一个车间的班长，今年31岁，是山西忻州人，中专时学的是机电一体化，年毕业后来到盛泽，进入恒力集团工作。就在恒力，他遇到一位来自四川的姑娘，年结婚，并有了一个儿子。“我们一家现在住在集团提供的宿舍里，50多平方米，厨卫设施齐全，不要交任何费用。”他说，夫妻俩一年收入达十三四万元，现在已经有了积蓄，打算过些时就买商品房。儿子在企业边上的一所中心小学上学，享受义务教育待遇。“集团在盛泽的化纤企业有多名工人，70%是外来的，现在大多数在盛泽安家落户了。”这位圆脸小伙子一开口就显得乐呵呵的，他说，盛泽很包容，他们在盛泽生活工作这么多年，“已经感觉自己就是盛泽人了”。平时上班每天8小时，每周两个休息天，闲暇时间工友之间常走动，常去本地工友家里作客。这里的环境好，人的文明素质也高，在这里生活工作很踏实。“说真的，我是爱上这座江南名镇了。”

乐居盛泽，新市民全面融入绸都

年，徐春旺从河南新乡学院毕业后，经朋友介绍来到苏州，辗转来到盛泽，在一家纺织企业做文员。不久，他女友也来到盛泽，两人就在盛泽结的婚，并有了一个孩子，在盛泽买了一套89平方米的房子。当他熟悉纺织的工艺流程后，自己办了一家贸易公司，日子过得很滋润。“我已经完全融入盛泽了。”年时，他了解到盛泽有一个爱心义工群，入群的既有新市民，又有本地人，一向热心公益事业的他就加入了。他喜欢摄影，双休日时经常去社区为老人免费拍照。有一次，义工群里组织义务献血，在大学时就献过血的徐春旺二话不说就参加了，第一次献了毫升的血，此后每隔半年他都会参加义务献血，到现在为止已经献了7次。尽管只能得到一张小小的义务献血证，可是，他觉得“自己为盛泽做出了一点奉献，很自豪”。

“在盛泽，本地人和外地人非常融洽，都很有爱心。”徐春旺说，每次义工群里发起献血，轻轻松松就能组织到几十人。有一次，两名义工因为血液不合格不能献血，还感到十分遗憾。除了义务献血，徐春旺还和义工朋友一起资助过一个困难家庭。“到了休息日，我经常带着孩子去本地的养老院，为老人做点事。”他说，盛泽的民风很淳朴，他想让孩子从小就感受这种淳朴，孩子长大后，就会成为一名文明的盛泽人。

38岁的王述坤是盐城市盐都区人，现在是恒力集团的一名电器维修工，妻子在集团的检验科工作。由于工作原因，夫妻俩很少有机会回老家，一到节假日，他父母就带着孩子一起来盛泽，工友之间的孩子很快就玩成一片。“我觉得企业就像一个大家庭，我感到很温暖。”他说，集团团委组织了很多业余文化体育团体，有篮球队、舞蹈队、书画社、曲艺社、文学社，还有一个歌唱团。他是歌唱团的负责人，经常要搞策划，经常有演出。这几天，他就在忙着组织企业的卡拉OK比赛。“春节快到时，集团在大连、营口、宿迁、南通和盛泽的‘五大基地’联动，组织‘五地巡演’，大家的业余生活很丰富。”他说，春节时留守的外地员工比较多，企业每年组织包饺子活动，一解大家的思乡之情。这些活动，体现了企业的凝聚力，让大家爱上企业、爱上盛泽，深度融入盛泽，以自己能够成为一个恒力人、一个盛泽人而骄傲。

同城待遇，让新市民安心扎根盛泽

盛虹集团拥有3万多名员工，其中盛虹纤维有限公司有多名职工。公司的人力资源部部长曹志霞，也是一位外来务工人员，如今成为企业重要部门的负责人。说起对盛泽的归属感，她深有体会：除了感情留人、薪资留人、事业留人外，盛泽企业的一大特点是，“不论员工是哪里人，只要有能力，就有上升通道。”

她说，这些年，很多企业遇到招工难的问题，而盛泽的企业职工队伍相对比较稳定。为什么能做到这样？“企业把员工当作自家人是一个重要原因。”在盛虹，员工有各类俱乐部和职工社团，公司按员工人数发拨团队建设经费。这些组织能让员工有比较强烈的归属感，在社团中，员工就像回到自己村里、跟乡亲相处一样。除了一年到头不断举行的各类活动外，每年除夕晚上，企业负责人都要跟职工一起吃饭。夏天除了按时发放高温费外，各个部门还要购买一大批防暑物资，西瓜就是一卡车一卡车买的。员工的住宿条件也是企业很关心的，普通员工三四人住一间宿舍，有空调、卫生间、WIFI；本科毕业生每人一间房，研究生的单人房与星级宾馆的没有什么差别；还有夫妻房，不收任何租金。

“每个人都想提升自己，企业为他们提供了很充分的条件。”曹志霞说，年起，企业支持员工提升学历，毕业后学费全部报销；职工技能评定前，企业专门请来教师辅导。现在，企业的一线工人中，有多名技师、30多名高级技师，其中有一位是江苏省电器工种首席技师；20多人获评苏州市的姑苏高技能人才、吴江区优秀技师，分别获得7.5万元和5万元的奖励，还有2名职工入选《吴江名人录》。“盛泽镇政府还给优秀员工发放人才服务卡，凭这张卡，孩子可以进入公办学校，个人的社保卡还能享受现金返还福利。”

曹志霞指着坐在一边的孙晓伟说，他在一线工作时是很优秀的工人，由于有音乐特长，企业就提拔他担任后勤方面的主任助理，专门组织员工的业余文化体育生活。吴江区总工会职工艺术团在盛虹集团设立了盛虹分团，每年在企业内部的巡演达到四五十场。

担任恒力集团团委书记的刘帅行，也是新市民。他深有体会地说，到盛泽这么多年，他充分享受到政府出台的同城待遇政策，在盛泽生活完全习惯了。节假日与工友一起聚聚会，结伴出去旅游，每个人都把企业当成家，把盛泽当成了自己生活和发展的“福地”，“我个人从心底里认为盛泽已是我的家乡了。”

策划庾康王君马天琦

撰稿顾玲玲金娟凤朱达任

摄影尤晓源刘璐魏林娜

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